為加強總分部聯(lián)動，提升團隊凝聚力，5月20日-21日，永業(yè)行自然資源事業(yè)群、不動產(chǎn)事業(yè)群、襄陽分部舉行“同心同行、砥礪進取、共筑輝煌”2021年度聯(lián)合拓展活動。 活動第一站來到了印象老家民俗村。在鄉(xiāng)村講解員的帶領下，大家參觀游覽了老家蜂場、鄉(xiāng)村民宿、農耕民俗文化館、水磨坊、豆腐坊等民俗景點，中午品嘗了當?shù)靥厣r家菜，在小河上竹筏泛舟，游玩休息。 下午，拓展訓練正式開始。在教練的帶領下，各隊隊員集思廣益、團結協(xié)作，連續(xù)挑戰(zhàn)了鼓動人心、動力圈、撲克接力等多個拓展項目，隊員們同心協(xié)力，各有擔當，以強大的默契成功完成挑戰(zhàn)。隊員們一邊享受勝利的喜悅，一邊準
5月6日，永業(yè)行孝感分部召開2021年度新員工見面會暨基層員工交流座談會，副總裁雷小軍、孝感分部總經(jīng)理張立勝、總部技術中心投資咨詢技術主管譚一釗、分部管理層及新員工、基層員工代表共30余人參加會議。 會上，孝感分部管理層對新員工開展了相關管理制度及業(yè)務板塊知識培訓，并與基層員工進行了面對面的溝通交流。參會員工圍繞個人工作、生活中遇到的問題暢所欲言，同時就業(yè)務發(fā)展、市場拓展、技術標準化、培訓體系及流程優(yōu)化、績效考核等方面提出了相關意見建議，管理層現(xiàn)場一一回應。 會上，副總裁雷小軍與新員工分享了自己剛入職公司的經(jīng)歷，并介紹了公司近期經(jīng)
芳菲正盛，春光萬里，在這春暖花開的4月，永業(yè)行鄂西區(qū)組織100多名員工，在助理總裁兼鄂西區(qū)總經(jīng)理雷小明及鄂西區(qū)班子成員的帶領下，先后前往海南三亞、新疆開展2021年度旅游團建活動。 4月上旬，兩組同事分批飛往有“東方夏威夷”之稱的海南三亞。 大海奔涌，帆船蕩漾，海鷗翱翔，走進風光旖旎的三亞，碧海、藍天、椰樹、沙灘真真切切地讓人體會到了海之韻，沙之細，人之美。 在這里，大家自由忘我，呼吸著清新空氣，暢享著悠閑時光，且做一回海島人。
2021年是中國共產(chǎn)黨成立100周年 也是五四運動102周年 百年恰是風華正茂，今朝青年意氣風發(fā) 一代代青年人在五四精神的傳承下 激揚奮進，砥礪中流 在永業(yè)行，有這樣的一群青年 他們朝氣昂揚、心懷理想 他們敢當大任、業(yè)務專精 他們實干敬業(yè)、甘于奉獻 他們既是永業(yè)行卓越服務的傳承者 更是永業(yè)行創(chuàng)新服務的引領者 五四青年節(jié)之際， 13名永業(yè)行標兵以青春的名義 鐫刻永業(yè)行青年最鮮活的姿態(tài) 傳達永業(yè)行青年最熾熱的心聲 為經(jīng)濟社會高質量發(fā)展匯聚青春力量！
4月29日，天朗氣清,惠風和暢，永業(yè)行地礦事業(yè)部與財務審計中心40余名員工相聚東湖之畔，開展“團結拼搏，強健體魄，開心工作，健康生活”跑步活動，共同迎接“五一”勞動節(jié)的到來。 春光正好，目之所及，一片湖光山色。伴著醉人景致，小伙伴們向著5公里外的終點奔赴而去。濕潤的湖風帶來絲絲涼意，也為平日忙于工作的人們驅散了疲憊和壓力。 汗水揮灑間，堅定踩下每一個步伐，比賽的結果從來不是重點，堅持前進的方向才是所有奔跑者對自己的承諾。 ? ? 擺臂，加速，沖刺，追速的道路上始終有彼此的陪
為加強總分部聯(lián)動，打造和諧團結隊伍，弘揚積極向上的文化精神，近日，資產(chǎn)與財稅咨詢事業(yè)部、咸寧分部聯(lián)合舉行“挑戰(zhàn)自我、開拓創(chuàng)新、揚帆起航”2021年度員工拓展活動，共計80余名員工參加了活動。 本次活動起點武漢，途經(jīng)咸寧、羊樓古鎮(zhèn)、赤壁古戰(zhàn)場三地。拓展活動中，“看你行不行”的破冰環(huán)節(jié)，疊羅漢、單腳背、公主抱，眾人各顯其能，歡聲笑語中拉近了彼此的距離；“驛站傳書”環(huán)節(jié)，從賽前戰(zhàn)術討論，賽中總結經(jīng)驗、調整戰(zhàn)略，到最終完成比賽任務，讓大家意識到只有突破定勢思維、勇于創(chuàng)新才能取得勝利。 ? 從團隊破冰到默契建立再到經(jīng)驗分享，從旅游小鎮(zhèn)的疫后復蘇到項目技術
2020年12月31日，永業(yè)行召開2020年度職能人員述職大會。董事長潘世炳、輪值總裁王琴、各高管、部門負責人代表、人事薪酬委員會代表、優(yōu)秀員工代表及全體職能人員近100人參加了會議。 會上，職能人員結合“五位一體”管理體系、“三年行動計劃”落地、“大中臺、大后方”建設、部門工作改革創(chuàng)新等內容，認真回顧了2020年工作業(yè)績指標完成情況，深刻分析了未達成指標原因，并對2021年工作目標及計劃進行了展望。在現(xiàn)場互動提問環(huán)
為推動公司健康、合規(guī)、有序發(fā)展，提升公司的人事管理水平和員工的法律意識，防控法律風險，11月16日，公司邀請資深律師組織開展勞動合同法專題培訓。公司運營中心人資崗、各事業(yè)部、分部從事人資相關工作的百余名員工通過現(xiàn)場和視頻形式參加了本次培訓。 會上，講師圍繞理論聯(lián)系實際，多角度闡述了企業(yè)在勞動爭議中的熱點、難點問題，并對公司現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)深入的剖析。通過對《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動法實施細則》、《勞動合同法實施條例》等法律要點的解析和課上互動答疑，進一步強化了員工對勞動法規(guī)知識體系的認知。 公司一貫高度重視合法合規(guī)工作，將防范法律風險作為企業(yè)經(jīng)營的基本要務。通過此次